L’alternance ESICAD l’esprit métier !

L’ESICAD propose aussi l’alternance Ecole-Entreprise pour la majorité des formations proposées. Il s’agit d’alterner stages, missions en entreprise et cours. Cette alternance peut se pratiquer sous différents statuts : étudiant ou salarié.
L’alternance, très appréciée des entreprises, peut être proposée sous contrat de professionnalisation ou sous convention COFIPA. Mettre l’entreprise au cœur de votre formation, c’est doper votre employabilité !

Aujourd’hui, les entreprises ont besoin de collaborateurs efficaces et rapidement opérationnels. La formation initiale ne suffit plus. Elle doit être complétée par une action de formation performante, reposant sur un partenariat équilibré et fort entre le centre de formation et le monde du travail. Le contrat de professionnalisation répond à cette exigence. Il permet de recruter de jeunes salariés et de leur donner les compétences qui répondent aux besoins spécifiques de l’entreprise, tout en bénéficiant d’avantages financiers.

ESICAD, qui a toujours privilégié une pédagogie tournée vers les besoins des entreprises et participé à toutes les innovations majeures dans le domaine de la formation, apporte une réponse particulièrement bien adaptée à la demande de formation en alternance. Chaque année, le Groupe PIGIER forme près de 7 000 personnes en alternance.

Le plan de formation

• Définition des objectifs de la formation.
• Elaboration du plan de formation en fonction du poste de travail.

La formation en alternance

• Des formations diplômantes (préparation aux diplômes d’Etat BEP, BP, Bac Pro, BTS) ou débouchant sur une qualification professionnelle adaptée aux besoins précis de l’entreprise.
• Un rythme d’alternance entre l’entreprise et le centre de formation conçu en fonction des besoins de l’entreprise et du type de formation choisie.

Le suivi avec participation du tuteur

• Suivi personnalisé avec points de contrôle réguliers entre le centre de formation et le tuteur.

La qualification finale

• Evaluation et validation en fin de formation ou examen d’Etat.
• Adéquation du jeune avec le poste dans plus de cent métiers dans les domaines de l’organisation (secrétariat, assistanat), de la gestion, du commerce et de la beauté.

Le recrutement du salarié

• Définition du poste à pourvoir.
• Evaluation des candidats en fonction du poste.

Le montage de votre dossier

• Présentation du dossier auprès de votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé), selon la réglementation en vigueur.
• Préparation du budget prévisionnel d’investissement pour votre entreprise pour la durée du contrat.