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Bachelor en Ressources Humaines - Alternance & Initiale

La formation pour le Bachelor Ressources Humaines permet d’acquérir et de développer des compétences dans le domaine des Ressources Humaines, du Management et de la Gestion. Elle regroupe à la fois l’enseignement du Marketing, du commerce, de la gestion, de l’informatique, du management et du droit. La formation pour le Bachelor en Ressources Humaines est dispensée sur les 3 enseignes ESICAD à Montpellier (Alternance uniquement), Toulouse (Alternance uniquement) et Nice (Initial et Alternance). Titre délivré* « Responsable de Gestion des Ressources Humaines » - reconnu niveau 2, Certifié par l'État. Durée de 1 an. Ce titre permet l’obtention de 180 crédits ECTS.

Le Bachelor Ressources Humaines : pour qui ?

L'objectif d’ESICAD est de permettre à des étudiants de niveau BAC + 2 (minimum) et à des salariés d’entreprises, dans le cadre de la VAE, de valoriser leurs acquis théoriques ou pratiques en validant des compétences professionnelles. Le programme vise à assurer l’intégration professionnelle
(pour les étudiants) ou la progression de carrière (pour les adultes salariés).

Les objectifs de cette formation

Le poste de Responsable de Gestion des Ressources Humaines vise à acquérir une méthodologie face à chaque type de situation. Cette formation apportera à l’étudiant les atouts nécessaires à son intégration professionnelle.

L’objectif est d’acquérir et de développer vos compétences sur :

• Le Management
• Les Ressources Humaines
• L’environnement juridique
• La gestion
• L’informatique

Les débouchés

Le caractère technique et professionnel du programme peut conduire tout naturellement les participants à intégrer l’entreprise d’accueil à l’issue du contrat de professionnalisation. Lorsque le contrat de professionnalisation ne débouche pas sur un emploi définitif dans l’entreprise d’accueil, l’expérience acquise demeure un facteur prépondérant d’insertion.

Les emplois occupés tiennent souvent compte de la formation d’origine. Ils sont influencés par les tendances du moment.

Pour les deux dernières promotions, les débouchés significatifs s’orientent vers :

• le travail temporaire pour des postes de chargé de recrutement, de commercial ou de directeur d’agence
• les services du personnel pour des postes d’assistant ressources humaines,
• les PME-PMI ou grandes entreprises du département dans des fonctions liées à la gestion du personnel (gestion sociale, paies, déclarations, …),

Bien que l’entrée dans la vie professionnelle soit privilégiée, l’étudiant peut, dans une logique de progression professionnelle, et si son ambition l’y autorise, choisir d’entreprendre un cycle de Master à l’issue de la formation.

Les étudiants peuvent utiliser les accords ERASMUS de l’IPAC et poursuivre leur formation dans une université partenaire

Le programme

• Management et Ressources Humaines 
(Management des hommes et des organisations - Economie d’Entreprise : globalité de la fonction RH
- Communication et Relations professionnelles - Communication interne - Gestion pratique des ressources humaines - Organisation du recrutement – Négociation)

• Anglais : obligatoire pour tous les candidats
LVE (Langue Vivante Européenne – Allemand – Espagnol – Italien - La LVE est une option supplémentaire proposée uniquement aux candidats inscrits dans la formation en statut d’étudiant)

• UE Gestion & Informatique
 (Organisation comptable - Gestion prévisionnelle - Plan d’affaires - Contrôle budgétaire)

• Environnement juridique (Gestion administrative du personnel : Base tronc commun - Gestion administrative du personnel : Approfondissement - Gestion administrative du personnel - La paie - Droit des sociétés – Fiscalité - Environnement juridique de l’entreprise)

• Le stage + réalisation d’un projet professionnel
8 à 9 mois (de octobre à juin ou novembre à juin)

Les conditions d’accès

• Détenteur de 120 crédits ECTS
• Titulaire d’un Bac+2 (BTS, IUT, Licence 2)
• Sélection sur dossier et entretien de motivation

VAE (Validation des acquis de l’expérience)

Toute personne ayant au moins trois ans d'expérience salariée, non salariée ou bénévole, peut prétendre à la validation partielle ou totale de ce titre dans le cadre du dispositif de la validation des acquis et de l'expérience. Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury.

Les crédits ECTS (EUROPEAN CREDIT TRANSFER SYSTEM)

L’organisation des études par semestre respecte la logique européenne. Chaque unité d’enseignement des formations post-bac+2 est affectée d’un nombre de crédits correspondant aux crédits ECTS. Ce système, mis en place dans les universités européennes permet un transfert de crédits vers l’université européenne ou vice-versa.

* La formation du Bachelor en «Ressources Humaines» est validée par un titre intitulé « Responsable de Gestion des Ressources Humaines » niveau 2, inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle (Arrêté du 13 novembre 2009 publié au JO du 21 novembre 2009) délivré en partenariat avec le Groupe IPAC.