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Bachelor en Ressources Humaines / BAC+3 RH (Montpellier - Toulouse - Nice)

Montpellier Nice Toulouse
Alternance AlternanceInitial Alternance

Le Bachelor en Ressources Humaines (RH) - Alternance / Initial

La formation pour le Bachelor en Ressources Humaines est dispensée sur les 3 enseignes ESICAD à Montpellier (Alternance uniquement), Toulouse (Alternance uniquement) et Nice (Initial et Alternance).

Titre délivré « Responsable de Gestion des Ressources Humaines » - reconnu niveau 2, Certifié par l'État - Inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle
Durée 1 an - 60 crédits ECTS. En partenariat avec le Groupe IPAC

La formation est accessible à tous les étudiants après un BAC + 2 minimum (BTS, DUT, Licence) et tous cycles d’études ayant abouti à l’obtention d’au moins 120 crédits ECTS. La formation peut également s'effectuer dans le carde du CIF/DIF pour les salariés en entreprises.

Les crédits ECTS (EUROPEAN CREDIT TRANSFER SYSTEM)

L’organisation des études par semestre respecte la logique européenne. Chaque unité d’enseignement des formations post-bac+2 est affectée d’un nombre de crédits correspondant aux crédits ECTS. Ce système, mis en place dans les universités européennes permet un transfert de crédits vers l’université européenne ou vice-versa.

Le Bachelor en Ressources Humaines pour :

  • Développer une compétence technique en Ressources Humaines et gestion en une année,
  • Justifier d'une première expérience professionnelle et entrer progressivement dans la vie active
  • Bénéficier de crédit ECTS conformément au système européen en vigueur

L'objectif de cette formation est de permettre à des étudiants BAC + 2 et à de jeunes professionnels d’entreprise, ayant une courte expérience, de valoriser les acquis théoriques et pratiques. Une qualification professionnelle complémentaire qui facilite l’intégration défi nitive dans le monde du travail.

La formation a été construite en fonction de deux critères :

  • une vie professionnelle longue d’où la nécessité d’un apport de connaissances larges et solides
  • une volonté d’être en adéquation avec les besoins des entreprises du secteur du travail temporaire ou des services ressources humaines des PME ou des grandes entreprises.

Le Bachelor en Ressources Humaines est le résultat d’un très important travail de conception et d’ingénierie pédagogique destinée à répondre :

  • aux demandes combinées de jeunes et d’adultes ;
  • aux exigences de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle qui reconnaît les compétences acquises par un titre reconnu par l’Etat – Niveau II.

Le résultat de ce travail se concrétise par :

  • un enseignement pratique, concret, mesurable en termes de compétences acquises, tout en prenant en compte la dimension académique de la formation grâce à des enseignants qualifiés : solide cursus universitaires + expérience professionnelle,
  • une organisation des cours sous forme de séminaires intensifs,
  • la remise de supports de cours, véritables ouvrages de synthèse, fruit visible du travail de conception pédagogique,
  • un enseignement fortement individualisé qui permet la prise en compte du projet professionnel de chacun.

Les débouchés : que fait-on après un Bachelor ?

Le caractère technique et professionnel du programme peut conduire tout naturellement les participants à intégrer l’entreprise d’accueil à l’issue du contrat de professionnalisation.
Lorsque le contrat de professionnalisation ne débouche pas sur un emploi défi nitif dans l’entreprise d’accueil, l’expérience acquise demeure un facteur prépondérant d’insertion.

Les emplois occupés tiennent souvent compte de la formation d’origine. Ils sont influencés par les tendances du moment. Pour les deux dernières promotions, les débouchés significatifs s’orientent vers :

  • le travail temporaire pour des postes de chargé de recrutement, de commercial ou de directeur d’agence
  • les services du personnel pour des postes d’assistant ressources humaines,
  • les PME-PMI ou grandes entreprises du département dans des fonctions liées à la gestion du personnel (gestion sociale, paies, déclarations, …),
  • bien que l’entrée dans la vie professionnelle soient privilégiée, l’étudiant peut, dans une logique de progression professionnelle, et si son ambition l’y autorise, choisir d’entreprendre un cycle de Master à l’issue de la formation.

PROGRAMME DU BACHELOR EN RESSOURCES HUMAINES

Management et Ressources Humaines
Management des hommes et des organisations
Economie d’Entreprise : globalité de la fonction RH
Communication et Relations professionnelles
Communication interne
Gestion pratique des ressources humaines
Organisation du recrutement
Négociation

Environnement juridique
Gestion administrative du personnel – Base tronc commun
Gestion administrative du personnel – Approfondissement
Gestion administrative du personnel – La paie
Droit des sociétés – Fiscalité
Environnement juridique de l’entreprise

Anglais : obligatoire pour tous les candidats
Business english - Anglais des affaires

Gestion et informatique
Organisation comptable
Contrôle budgétaire
Gestion prévisionnelle - Plan d’affaires
Création et gestion de bases de données
Création et administration de site web

Le stage + réalisation d’un projet professionnel
8 à 9 mois : de octobre à juin ou. novembre à juin

Autres formations dans le domaine du Commerce, Management, Marketing :

Recherche de stages ou offre d'emploi en alternance :

http://campus.filigrane-recrutement.com/

VAE :

Toute personne ayant au moins trois ans d'expérience salariée, non salariée ou bénévole, peut prétendre à la validation partielle ou totale de ce titre dans le cadre du dispositif de la validation des acquis et de l'expérience.Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury.