Vous êtes ici : > > Initial & Alternance > Salarié en entreprise
Salarié en entreprise
Une même formation peut être suivie par différents publics ( salariés, demandeurs d’emplois, TH, temps partiels…) qui déclenchent différents modes de financements, en voici quelques uns (la liste n’est pas exhaustive, si vous souhaitez une étude approfondie de votre situation, n’hésitez pas à appeler un conseiller ESICAD) :
Le CIF: Congé Individuel de Formation
Tout salarié de plus de 2 ans en CDI dans le secteur privé, ou, dans certains cas, demandeur d’emploi ayant effectué plusieurs CDD , peut solliciter un organisme : le FONGECIF (ou autre suivant certains cas particuliers). Cet organisme va étudier en commission votre dossier, et si celui-ci est accepté, vous pourrez bénéficier d’une prise en charge du coût de la formation et de votre salaire (sur la base de votre ancien salaire pour les demandeurs d’emploi). Cette formule est particulièrement intéressante pour les entreprises, car elle ne dégrève pars le budget « formation continue ».
Liens utiles : www.fongecif-lr.fr ; www.fongecif-paca.com ; www.fongecifmp.org
Le DIF: Droit Individuel à la Formation
Depuis le 1er Janvier 2004, tout salarié à temps plein, même en CDD, cumule 20 heures de formation par an qui lui sont attribuées, cumulables sur 6 ans maximum (soit 120 heures), et utilisables dans certaines conditions, notamment en complément d’autres financements. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.
Liens utiles : http://www.droit-de-la-formation.fr/
La période de professionnalisation
Différent du contrat du même nom, elle s’adresse à vous si vous êtes titulaire d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et que vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :
- votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l’organisation du travail
- vous comptez au moins 20 ans d'activité professionnelle
- vous êtes âgé d'au moins 45 ans et avez au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise
- vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise
- vous revenez de congé maternité ou parental (homme/femme)
- vous bénéficiez de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé…)
Ce dispositif permet là encore à l’employeur de vous faire suivre une formation diplômante sans dégrever son budget, car ce sont aussi des fonds mutualisés.
La FPC: Formation Professionnelle Continue
Vous êtes salarié d’une entreprise, votre employeur peut vous faire suivre une formation financée par son budget FPC, soit environ 1% de la masse salariale pour les entreprises de plus de 10 salariés.
Liens utiles : http://www.droit-de-la-formation.fr/
Les aides de l'AGEFIPH:
Une personne qui a un handicap par rapport à un poste de travail peut se voir octroyer le statut de TH : travailleur handicapé. Ce statut permet à un employeur qui l’embauche de bénéficier d’importantes aides à l’embauche en contrat de professionnalisation. Si la personne TH veut suivre une formation hors contrat, elle peut présenter un dossier à l’AGEFIPH pour solliciter la prise en charge du montant de la formation envisagée.
Liens utiles : www.agefiph.fr ;http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php ; vosdroits.service-public.fr
VAE :
Toute personne ayant au moins trois ans d'expérience salariée, non salariée ou bénévole, peut prétendre à la validation partielle ou totale des titres que nous proposons dans le cadre du dispositif de la validation des acquis et de l'expérience.
Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury.