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Bachelor Ressources Humaines (Bac + 3)

 Formation initiale et en alternance, proposée à ESICAD Montpellier et ESICAD Toulouse

 

 Une double validation :

 

Dédié aux domaines du management, des ressources humaines, de l’environnement juridique, de la gestion et de l’informatique, ce Bachelor vise à former de futurs managers en ressources humaines à la gestion des hommes et des compétences au sein d’une entreprise. 

Il peut être le point intermédiaire d’études plus longues ou la bonne opportunité pour entrer dans la vie active dès son obtention.

                                                                 

Public Visé

  • Étudiants détenteurs d’un BAC+2 validé ou de 120 ECTS souhaitant se spécialiser dans les domaines du management, des ressources humaines, de l’environnement juridique,de la gestion.

Durée de la Formation   

  • 1 an

Label Qualité en Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées

     

Responsable de Gestion des Ressources Humaines

Le responsable de gestion des Ressources Humaines seconde un responsable d’établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paie. 
Il développe des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilités.
Sa fonction peut s’adapter à tous secteurs d’activité et à tous types d’entreprises.

Exemples de missions en entreprise :

  • Recruter pour son entreprise en recherchant la meilleure adéquation entre les besoins en compétences de l’entreprise et le profil des candidats.
  • Accroître les performances des salariés d’une entreprise en les orientant sur des formations ayant pour but de développer leurs compétences.
  • Mettre en place la stratégie définie par la direction en matière de gestion du personnel.
  • Encadrer une équipe et contrôler la mise en application de chaque mission : recrutement, formation, paie…

PROGRAMME :

  • UE Ressources Humaines

- Fonction RH et organisation

- Rémunération

- Organisation du recrutement

- Développement des ressources humaines

- Plan de formation

- Les SIRH

- Étude de cas

 

  • UE Communication & Management

- Communication et relations professionnelles

- Management des hommes et des organisations

- Gestion de projet

- Communication interne

- Négociation sociale

- Gestion et évolution de la masse salariale

- Étude de cas

 

  • UE Gestion administrative

- Cadre Juridique de l'entreprise

- Droit du travail

- Droit du travail approfondi

- Contrôle budgétaire

- Étude de cas

- Gestion administrative et Techniques de Paie

 

  • UE Application Professionnelle

- Anglais thématique

- Gestion informatique de la paie

- Pratique professionnelle

- Dossier professionnel

 

 

FORMATION INITIALE

stages BTS MUC​Dans la continuité du BTS, l’étudiant reste encadré dans son cursus grâce à un corps enseignant qui privilégie suivi pédagogique et accompagnement.

 
La formation se fait exclusivement à l’école, elle est ponctuée de stages* afin de mettre en pratique les cours théoriques et de confirmer son choix de formation.
 
* stages en entreprise de 4 mois minimum, sur l’année d’études.

FORMATION EN ALTERNANCE

rythme alternance bts muc

Le Bachelor RH peut s’effectuer en alternance en contrat de professionnalisation.
Fort des connaissances déjà acquises au cours des 2 précédentes années, l’étudiant est déjà un véritable collaborateur pour l’entreprise.
 
Le rythme de formation est de 3 jours en entreprise / 2 jours en école.
 
Cette option offre de réelles perspectives d’embauche dans l’entreprise dès la fin de son cursus en alternance et ce, après l’obtention du diplôme. 
Elle est aussi une force qui permet d’étoffer son CV avec des expériences concrètes à mettre en avant.
 
L’alternance est la meilleure alternative pour les personnes souhaitant intégrer plus rapidement le monde du travail, sans faire de concession sur leur formation.

DEBOUCHÉS :

Le caractère technique et professionnel du programme peut conduire tout naturellement les participants à intégrer l’entreprise d’accueil à l’issue du contrat de professionnalisation. Lorsque le contrat de professionnalisation ne débouche pas sur un emploi définitif dans l’entreprise d’accueil, l’expérience acquise demeure un facteur prépondérant d’insertion.

Les emplois occupés tiennent souvent compte de la formation d’origine. Ils sont influencés par les tendances du moment.

Le travail temporaire pour des postes de chargé de recrutement, de commercial ,ou de directeur d’agence.

Les services du personnel pour des postes d’assistant ressources humaines.

Les PME-PMI ou grandes entreprises dans des fonctions liées à la gestion du personnel (gestion sociale, paies, déclarations…).

 

Exemples de métiers :

  • Responsable RH.
  • Conseiller formation.
  • Gestionnaire des RH.
  • Chargé(e) de recrutement.
  • Directeur d’agence.
  • Responsable Administratif.

Poursuite d'études :

Après un Bachelor Ressources Humaines, vous avez la possibilité d’intégrer la formation suivante :

Les crédits ECTS

Le Système Européen de Transfert et d'accumulation de Crédits est un système de points développé par l'Union européenne qui a pour but de faciliter la lecture et la comparaison des programmes d'études des différents pays européens. Le sigle ECTS, abréviation du terme anglais European Credits Transfer System, est le terme le plus couramment employé pour des raisons pratiques.

Ce Système offre ainsi une meilleure lisibilité européenne des programmes d'études nationaux, et constitue par ce moyen un outil, complémentaire au supplément au diplôme, facilitant la mobilité d'un pays à l'autre et d'un établissement à l'autre.


 


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