Le chargé de recrutement joue un rôle clé dans le développement des ressources humaines d’une entreprise. Véritable expert du recrutement, il met en œuvre la stratégie de recherche de talents en fonction des besoins de l’entreprise. Il identifie les profils recherchés, sélectionne les candidatures et conduit les entretiens. Il peut également être amené à chasser des profils dans des entreprises concurrentes. Il travaille en entreprise ou en cabinet de recrutement, en lien étroit avec les managers et les équipes RH.
Objectif du métier :
Le chargé de recrutement identifie, d’attirer et de sélectionner les meilleurs profils pour répondre aux besoins de l’entreprise. Il veille à recruter des talents en adéquation avec les attentes du poste et la culture de l’entreprise.
Les missions d’un Chargé de recrutement :
Les missions sont stratégiques et opérationnelles. Il intervient sur l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration du candidat.
Ses principales missions :
- Analyser le besoin et rédiger les fiches de poste
- Diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés
- Sourcer et rechercher des candidats (jobboards, réseaux, chasse)
- Sélectionner les candidatures et réaliser les entretiens
- Évaluer les profils et proposer les candidats aux managers
- Assurer le suivi
Ainsi, ses principaux outils : jobboards, réseaux professionnels (LinkedIn…), logiciels de gestion des candidatures (ATS) et outils d’entretien.
Sa responsabilité en tant que chargé de recrutement :
Il est responsable de la qualité des recrutements effectués. Il doit identifier des profils adaptés aux besoins de l’entreprise et contribuer à son développement humain.
Quel est le salaire et ses perspectives d’avenir ?
Le salaire varie selon l’expérience, la formation, le secteur et le type de structure.
- Débutant : entre 26 000€ et 32 000€/an
- Intermédiaire : entre 32 000€ et 40 000€/an
- Confirmé : jusqu’à 45 000€ et plus/an
Avec de l’expérience et des formations, il peut évoluer vers :
- Responsable recrutement
- Responsable des ressources humaines
- Talent acquisition manager
- Consultant
- Responsable développement RH
Quelles formations suivre ?
Pour exercer ce métier, il est recommandé de suivre une formation en gestion, ressources humaines ou management.
À ESICAD, les formations adaptées sont :
Ces formations permettent d’acquérir les bases en gestion administrative et en ressources humaines.
Il est possible de poursuivre avec ces formations :
Les soft skills à posséder :
- Capacités d’écoute
- Aisance à l’oral
- Persévérance
- Organisation
- Ouverture d’esprit
- Force de persuasion
- Sens de l’analyse
