L'alternance est un mode de recrutement qui séduit de plus en plus les entreprises. En effet, ce rythme d'études offre de nombreux avantages aux recruteurs : variété des profils, coût du recrutement… Découvrez dans cet article pourquoi l'alternance est un choix judicieux pour recruter de nouveaux collaborateurs.
Fidéliser les profils
L'alternance permet aux entreprises d'identifier et de recruter des talents prometteurs avant même l'obtention de leur diplôme. Les recruteurs ont accès à des candidats qualifiés avant même leur entrée sur le marché du travail : cela permet de les fidéliser pendant leur parcours académique.
Façonner les candidats
Les entreprises qui font le choix de l'alternance peuvent former les étudiants en fonction de leurs besoins spécifiques. Cela signifie que les diplômés de l'alternance sont mieux préparés à répondre aux exigences de l'entreprise dès leur intégration.
Réduire les coûts de recrutement
L'embauche d'étudiants en alternance doit être vu comme un investissement. Certes, le cout de la formation du candidat est à la charge de l'entreprise, mais c'est un recrutement gagnant sur le long terme puisqu'il permet de réduire les coûts liés à un recrutement externe.
C'est également un gain de temps au niveau de la formation puisqu'une fois diplômé, ce nouveau collaborateur sera immédiatement opérationnel.
Diversifier les compétences
L'alternance permet aux entreprises de diversifier leur main-d'œuvre en accueillant des étudiants provenant de divers horizons. Cela favorise l'inclusion et apporte des perspectives nouvelles et variées à l'entreprise.
S'entourer de jeunes motivés
Les étudiants en alternance font souvent preuve de motivation et d'engagement. Conscients de l'opportunité qui leur est offerte, ils sont prêts à travailler dur pour réussir, à la fois sur le plan académique et professionnel. De plus, l'entreprise qui intègre de jeunes recrues peut profiter d'un regard nouveau sur ses choix stratégiques, ses process, ses modes de management.
En définitive, l'alternance est un procédé gagnant-gagnant pour les étudiants comme pour les recruteurs. Il est important de noter que l'alternance est un modèle d'apprentissage adaptable à de nombreux secteurs : informatique, comptabilité, commerce, logistique, marketing, hôtellerie, restauration, etc. En tant qu'employeur soucieux de former et d'attirer de nouveaux talents, l'alternance est sans doute une alternative de recrutement très prometteuse.
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