Le gestionnaire de paie joue un rôle central dans la gestion des ressources humaines et le bon fonctionnement de l’entreprise. Il/elle est responsable de l’élaboration et du suivi des bulletins de salaire, du respect des obligations légales et sociales, et de la bonne tenue des dossiers du personnel.
En relation permanente avec les salariés, les services RH et les partenaires externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles…), il/elle doit faire preuve de rigueur, de discrétion et d’une excellente maîtrise des outils informatiques et réglementaires.
Quelle formation suivre pour devenir Gestionnaire de paie ?
Le métier est accessible après un BTS Gestion de la PME, un BTS Comptabilité et Gestion ou un BTS Support à l’Action Managériale (SAM), proposés par l’école de commerce ESICAD.
Il est également possible de poursuivre ses études avec un Bachelor Gestion de la Paie et du Social, puis un MBA Management des Ressources Humaines, pour évoluer vers des postes à responsabilités tels que responsable paie, responsable administratif et financier ou responsable RH.
Missions :
- Établir et contrôler les bulletins de salaire
- Gérer les déclarations sociales et fiscales
- Assurer la tenue des dossiers du personnel
- Répondre aux questions des salariés sur la paie et les avantages
- Collaborer avec les services RH et financiers pour le respect des obligations légales
- Mettre à jour les données sociales et assurer une veille réglementaire
- Contribuer à l’optimisation des processus de paie et à la fiabilité des informations
Soft skills :
- Organisation et rigueur
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie
- Capacité d’analyse et sens du détail
- Autonomie et sens des responsabilités
- Qualités relationnelles et communication claire
- Réactivité et respect des délais
